Abogado de accidentes laborales en Los Ángeles

Los errores ocurren en el lugar de trabajo, de la misma forma que en otras áreas de la vida. Pero cuando un error en el lugar de trabajo que pudo evitarse causa la muerte o una discapacidad de por vida, decir que fue un error simplemente no es suficiente. Las leyes estatales y federales regulan estrictamente la seguridad en el lugar de trabajo, y estos deben tener sus propias reglas y procedimientos de seguridad. Pero con demasiada frecuencia, los gerentes y propietarios interesados ​​en ahorrar unos cuantos dólares ignoran esas reglas o encuentran formas de eludirlas. Otras veces, los trabajadores simplemente no los siguen, por descuido o mala comunicación. Los abogados de lesiones laborales en Los Ángeles de Panish | Shea | Ravipudi LLP responsabilizan a la parte culpable por sus acciones.

Los accidentes laborales ocurren, especialmente en un lugar grande y poblado como el condado de Los Ángeles. De hecho, si el condado de Los Ángeles fuera su propia nación, tendría la decimonovena economía más grande del mundo. Con una economía de ese tamaño, Los Ángeles alberga 244,000 empresas y emplea a muchos trabajadores.

Algunos de los empleadores más importantes del condado de Los Ángeles incluyen:

• Condado de Los Ángeles – 95,700 empleados
• Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles – 73,000 empleados
• Kaiser Permanente – 36,500 empleados
• Target Corp. – 14,200 empleados
• Kroger Co. (Ralphs, Food 4 Less) – 13,200 empleados
• Boeing Co. – 11,200 empleados
• Walt Disney Co. – 10.500 empleados
• Edison International – 8.900 empleados

Warner Bros. Entertainment Inc. – 8.000 empleado

Lesiones laborales reportadas en California

En 2014, los empleadores informaron más de 460,000 lesiones laborales no fatales y 344 lesiones fatales en California. Las causas más comunes de lesiones mortales relacionadas con el trabajo fueron incidentes de transporte, violencia por parte de personas o animales, caídas y resbalones, contacto con objetos/equipos y exposición a sustancias nocivas. La industria de servicios reportó la mayor cantidad de lesiones laborales no fatales en California, seguida por la industria de reincorporación y el apoyo administrativo/de oficina. El esfuerzo excesivo fue la causa más común de lesiones no fatales en el sector privado, seguido del contacto con objetos o equipos.

¿Por qué necesito un abogado de lesiones laborales para mi caso de compensación laboral?

Lo más probable es que su empleador tenga una conexión legal que pueda utilizar durante los casos de compensación laboral. Un equipo de abogados apoyará a su empresa y a su empleador, luchando contra usted en un esfuerzo por disminuir o desestimar por completo su reclamo de compensación laboral. A menos que tenga experiencia legal, no querrá enfrentarse a las principales aseguradoras o a sus abogados por su cuenta. Es posible que contratar a un abogado de accidentes laborales no sea obligatorio en los tribunales civiles de California, pero es fundamental si desea proteger sus derechos lo mejor posible. Un abogado puede hacer lo siguiente por usted:

• Ayudarle a seleccionar un médico. Contactar a un abogado inmediatamente después de un accidente laboral puede conllevar beneficios, como obtener una derivación médica de una fuente confiable. Nuestros abogados de accidentes laborales en Los Ángeles pueden ayudarle a decidir a qué médico acudir con su lesión o enfermedad para un examen justo y confiable que cumpla con los requisitos de compensación laboral.
• Manejar el proceso de reclamos. No cometa errores comunes, como olvidar notificar a su supervisor sobre la lesión o no presentar su reclamo dentro del plazo estricto del estado. Esto podría arruinar sus posibilidades de obtener una compensación. Contrate a un abogado de accidentes laborales para que se encargue del proceso de reclamo en su nombre, de principio a fin.
• Negociar un mejor acuerdo. Al contrario de lo que pueda creer, tiene el poder de negociar un mejor acuerdo de compensación para trabajadores. Si cree que la aseguradora no le está dando lo suficiente para cubrir los daños relacionados con el accidente, un abogado puede ayudarle a negociar una cantidad mayor.
• Llevar su caso a juicio. Una de las razones más importantes para contratar a un abogado de lesiones laborales es prepararse en caso de un juicio. Un juicio puede ser la mejor opción si la aseguradora de su empleador rechaza su reclamo o si la negligencia de otra persona causó sus lesiones. Un reclamo de un tercero necesita la orientación de un abogado.
• Maximizar la recuperación. En general, un abogado de accidentes laborales en Los Ángeles puede ayudar a maximizar la recuperación que recibe por su lesión relacionada con el trabajo. Las negociaciones hábiles, las tácticas legales agresivas y el poder de llevar su caso a los tribunales pueden marcar la diferencia en el monto que obtenga por su reclamo.

No importa cuán difícil o complejo sea su caso de compensación laboral, un abogado puede ayudarle a lograr excelentes resultados. Contratar a un abogado puede aliviar inmediatamente la carga de las negociaciones para llegar a un acuerdo. Puede concentrarse en pasar tiempo con su familia y recuperarse mientras su abogado se ocupa de los asuntos legales.

¿Cuándo debo contratar a un abogado para un caso de compensación laboral?

Debe contratar a un abogado de accidentes laborales para un caso de compensación laboral en California si tiene lesiones graves, perdió una cantidad significativa de trabajo debido a sus lesiones, tiene lesiones preexistentes que pueden afectar su reclamo, su empleador niega que las lesiones ocurrieron debido al trabajo, o la aseguradora niega su reclamo. Estas son complicaciones que pueden ser difíciles de resolver por su cuenta. En lugar de correr el riesgo de perder su derecho a una compensación para siempre, revise su caso con un abogado para ver cómo la representación legal podría cambiar el resultado.

Cualquier cosa que pueda hacer que su reclamo de compensación laboral no sea uno común es un motivo para comunicarse con un abogado. Las denegaciones de reclamos, los acuerdos que son demasiado pequeños, las discapacidades permanentes debido a sus lesiones o un problema como las represalias por presentar un reclamo merecen la atención de un abogado. También debe comunicarse con un abogado si la negligencia o mala conducta de un tercero causó sus lesiones. Esto podría darle motivos para presentar un reclamo por lesiones personales de terceros, algo que puede resultar en una compensación más alta que la compensación laboral por sí sola.

Siempre vale la pena programar una consulta legal gratuita con nuestro equipo de abogados de accidentes laborales en Los Ángeles con respecto a su caso. Puede descubrir que tiene la oportunidad de obtener una mejor compensación a través de acciones legales. ¡Comuníquese con nosotros al (310) 477-1700 hoy mismo!

¿Cuáles son algunas lesiones laborales comunes debidas a accidentes laborales en Los Ángeles?

Algunas de las lesiones graves más comunes debidas a accidentes laborales o en obras de construcción incluyen:

• Caídas e impactos por caída de objetos.
• Accidentes de automóviles y equipos.
• Partes del cuerpo atrapadas en maquinaria pesada.
• Exposición a sustancias tóxicas, incluyendo la exposición a largo plazo que se acumula, así como la exposición repentina y grave.
• Explosiones e incendios.
• Electrocución.
• Daño ergonómico a largo plazo.
• Crimen violento

Estas lesiones laborales en el trabajo pueden matar a sus víctimas o dejarlas con amputaciones, dolor crónico, fracturas múltiples, lesiones en la columna o daño cerebral. Se trata de lesiones catastróficas que privan a las víctimas de partes esenciales de sus vidas, incluyendo a menudo sus carreras. Incluso cuando el seguro de compensación laboral funciona como debería, estas lesiones pueden ser extremadamente costosas de tratar y vivir con ellas. Cuando no hay compensación laboral o las aseguradoras no juegan limpio, esto es como un insulto al daño real. Si se lesionó en el trabajo sin que sea culpa suya, puede presentar una demanda por accidente laboral para obtener una compensación por los costos causados ​​por el accidente, así como por sus lesiones, dolor y sufrimiento, cualquier discapacidad permanente y más.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un caso de compensación laboral en California?

Según las leyes vigentes del estado de California, una persona que sufre una lesión en su lugar de trabajo tiene hasta un año para presentar el reclamo por lesión laboral. Esto se conoce como plazo de prescripción y la cuenta atrás del plazo comienza en la fecha real en la que ocurrió la lesión en el lugar de trabajo. Se recomienda no esperar tanto para presentar su reclamo y hacerlo lo antes posible. ¡Nuestros abogados con experiencia en accidentes laborales en Los Ángeles pueden guiarlo a través de todo el proceso!

Para comenzar con la documentación de compensación laboral, debe completar los siguientes elementos:

– Formulario de reclamación DWC-1. Puedes conseguir esto aquí.

– Solicitud de Adjudicación de Reclamación. Descarga aquí.

– Declaración conforme al Código del Trabajo 4906(g). Puedes conseguir esto aquí.

– Hoja de portada de documentos y hojas separadoras de documentos. Consíguelos aquí y aquí.

Experiencia en casos de lesiones laborales en Los Ángeles

La experiencia de Panish | Shea | Ravipudi LLP con lesiones en el lugar de trabajo incluye a Griggs v. Caterpillar, et al., en el que el socio Brian Panish ganó un veredicto de 58 millones de dólares para un trabajador de la construcción que sufrió quemaduras en más del 75% de su cuerpo cuando se incendió un equipo defectuoso que estaba operando. En otro caso, Beltrán vs Chadwick Helmuth, la firma obtuvo $13,55 millones para dos suboficiales del ejército que sufrieron lesiones incapacitantes en la columna cuando un helicóptero defectuoso que estaban manteniendo se estrelló desde 800 pies. En Doe v. Oil Refinery, la empresa consiguió un acuerdo de 6,2 millones de dólares para los trabajadores atrapados bajo el techo de una refinería que se derrumbaba.

Los abogados de accidentes laborales de Panish | Shea | Ravipudi LLP en Los Ángeles son reconocidos a nivel nacional por su excelencia en protección al consumidor y leyes de lesiones personales. Nuestros abogados han ganado varios veredictos y acuerdos récord además de los enumerados anteriormente, incluyendo el veredicto del jurado más grande en la historia de los EE. UU. en Anderson v. General Motors. Nuestros socios frecuentemente asumen roles de liderazgo en organizaciones profesionales y en litigios nacionales complejos, han sido premiados o nominados repetidamente para premios como Rising Stars o Most Influential Attorneys, y con frecuencia escriben y hablan con otros abogados sobre buenas prácticas procesales o especialidades legales.

Veredictos y acuerdos sobre accidentes laborales

Griggs vs Caterpillar y et al. $58,137,361 Joseph B. Griggs demandó a West-Pac Industries después de que el raspador Caterpillar que estaba operando estalló en llamas, lo que provocó quemaduras de tercer grado en más del 75% de su cuerpo. El abogado Brian Panish argumentó que el incendio se debió a un producto mecánico defectuoso en el sistema hidráulico del vehículo de construcción. Un jurado estuvo de acuerdo y otorgó a Griggs $58,137,361 dólares.

Cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Los Ángeles

El Programa de Compensación para Trabajadores de California brinda beneficios monetarios a los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo o a los familiares sobrevivientes de los trabajadores que mueren llevando a cabo su labor. Este programa brinda beneficios sin que la parte perjudicada tenga que demostrar la negligencia de nadie en la causa del accidente. El trabajador simplemente debe demostrar que existe una lesión o enfermedad y que la obtuvo mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo. A continuación, se explica cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores:

1. Informe a su empleador. Informe del accidente a su empleador y busque tratamiento médico inmediato para sus lesiones. Es posible que deba consultar a un médico específico según las reglas de compensación para trabajadores. Nunca espere más de 30 días para informar del accidente.
2. Presente los documentos requeridos. En la mayoría de los casos, su empleador puede presentar su reclamo de compensación laboral por usted. De lo contrario, puede descargar los formularios en línea y enviarlos usted mismo. Deberá presentar un formulario de reclamo DWC-1 y posiblemente también otros documentos.
3. Espere los beneficios. Tiene cinco años a partir de la fecha de la lesión para presentar su reclamo, o un año a partir de la fecha de la muerte de un ser querido. El cronograma puede variar según su situación. Cuanto antes presente su solicitud, antes podrá recibir sus beneficios. La Comisión de Compensación para Trabajadores le enviará un cheque por correo si aprueba su reclamo.

Los beneficios de compensación para trabajadores cubrirán completamente los gastos médicos, alrededor de tres cuartas partes de los salarios perdidos y los costos de discapacidad. Cuando solicita beneficios de compensación para trabajadores, automáticamente renuncia a su derecho a demandar a su empleador. Es una compensación que los empleados aceptan por una cobertura de lesiones garantizada. Discuta la posibilidad de interponer un reclamo por lesiones laborales con un abogado antes de solicitar compensación laboral en California. Un reclamo de este tipo podría resultar en una compensación mucho mayor, o usted podría ser elegible para ambos cursos de acción.

Abogados de accidentes laborales de Los Ángeles dedicados a su caso

Los abogados con experiencia en lesiones personales de Panish | Shea | Ravipudi LLP trabajarán para obtener la máxima compensación para su caso de accidente laboral. Contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita en Los Ángeles al número (310) 477-1700 o a nuestra línea gratuita al 877-800-1700 o complete el formulario de contacto aquí en nuestro sitio web.

Descargo de responsabilidad de abogados de accidentes laborales de California: el accidente laboral u otra información legal presentada en este sitio no debe considerarse asesoramiento legal formal, ni la formación de una relación de abogado o cliente. Los resultados anteriores no garantizan ni predicen un resultado similar con respecto a ningún asunto futuro. Tenga en cuenta que no se le considera cliente hasta que haya firmado un acuerdo de anticipo y hayamos aceptado su caso.