Abogados de lesiones laborales

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, hubo más de 5,333 lesiones laborales fatales en los Estados Unidos en 2019, y 40 de esas muertes ocurrieron en Nevada. Miles de lesiones no fatales relacionadas con el trabajo ocurren en Nevada cada año. Es vital que los trabajadores lesionados conozcan sus derechos, ya que una lesión laboral puede llevar a acciones legales contra múltiples demandados. Si ha resultado herido en el trabajo, póngase en contacto con los abogados de lesiones laborales de Las Vegas en Panish | Shea | Ravipudi LLP para conocer sus derechos.

QUÉ HACER SI SE LESIONA EN EL TRABAJO

Es posible que no pueda prever un accidente que suceda en el trabajo. Sin embargo, esto no significa que no pueda prepararse para uno. Saber qué pasos tomar si ocurre una lesión en el trabajo puede prepararlo en caso de que suceda lo peor. En Nevada, los trabajadores lesionados deben seguir un protocolo específico para ser elegibles para los beneficios de compensación laboral.

Reporte la lesión. Notificar a su empleador es el primer paso para presentar un reclamo. Reporte la lesión y el accidente a su empleador tan pronto como sea posible para un reclamo válida. Según las leyes de compensación laboral de Nevada, debe notificar a su empleador del accidente por escrito dentro de los siete días posteriores a la lesión.
Acuda al médico adecuado. Cuando informe a su empleador sobre la lesión, solicite la lista de médicos u hospitales que debe visitar de acuerdo con la póliza de seguro de compensación laboral de la empresa. En caso de emergencia, puede acudir a cualquier médico en Las Vegas para recibir tratamiento.
Documente su accidente. Guarde copias de su informe de accidente original y documentos médicos. Obtenga declaraciones de cualquier persona que haya presenciado el accidente. Tome fotografías de la escena del accidente y sus lesiones. Documentar su accidente puede ayudarlo a construir un reclamo sólido por daños.
Presente un reclamo por lesiones. Una vez que notifique a su empleador sobre su accidente, él o ella debería proporcionarle el formulario para reportar su lesión. Complete este formulario y entrégueselo a su empleador. Su médico también deberá completar un formulario para enviar a su empleador. Su empleador debería enviar estos formularios a la aseguradora de la empresa para su procesamiento.
Hable con un abogado. Antes de aceptar un acuerdo por su lesión laboral, hable con un abogado sobre sus derechos. Puede sorprenderle descubrir que el acuerdo ofrecido subestima el verdadero valor de sus lesiones y daños. Un abogado puede ayudarlo a negociar con una aseguradora para obtener la máxima compensación laboral.

Ante cualquier duda, contacte a un abogado inmediatamente después de una lesión en el trabajo. Un abogado puede guiarlo en cada fase de un reclamo de compensación laboral o una demanda por lesiones en Las Vegas. Su abogado se asegurará de que no cometa un error o fallo común, como perder su plazo para presentar el reclamo. Contratar a un abogado desde el principio puede facilitar el proceso general de reclamo, permitiéndole concentrarse en su recuperación física y emocional.

LESIONES Y ENFERMEDADES CUBIERTAS BAJO LAS LEYES DE COMPENSACIÓN LABORAL EN NEVADA

Todos los empleadores en Nevada deben, por ley, contar con un seguro de compensación laboral para sus empleados. Puede averiguar si su jefe tiene seguro de compensación laboral preguntando sobre el plan de cobertura. Si es un empleado cubierto, el plan de seguro de compensación laboral de la empresa debería cubrir sus daños independientemente de su diagnóstico específico de lesión o enfermedad. Una de las mejores cosas sobre el sistema de compensación laboral sin culpa es que cubre casi cualquier lesión o enfermedad.

Fracturas óseas
Luxaciones y lesiones musculares
Cortes y raspaduras
Quemaduras
Lesiones cerebrales traumáticas
Lesiones por caídas
Lesiones por aplastamiento de extremidades
Lesiones de columna y espalda
Lesiones por movimientos repetitivos (por ejemplo, síndrome del túnel carpiano)
Lesiones oculares y auditivas
Mesotelioma
Envenenamiento

Las discapacidades permanentes y las muertes son posibles en accidentes graves en el lugar de trabajo. Usted o su familia podrían recibir indemnización por cualquiera de estas lesiones, incluidas lesiones catastróficas, siempre que hayan ocurrido mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo. El accidente no necesariamente tiene que haber ocurrido en el trabajo. Sin embargo, debe haber estado haciendo algo relacionado con su trabajo como entregar productos durante el horario laboral o participar en un evento laboral fuera de la oficina. Si la lesión ocurrió como parte de lo que hace para trabajar, el seguro de compensación laboral debería ofrecerle sus beneficios.

¿QUÉ PRESTACIONES PUEDO RECIBIR A TRAVÉS DE LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

Si sufre una lesión en el trabajo, es probable que tenga que tratar de alguna manera con la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado. Las prestaciones de compensación de los trabajadores proporcionan cierto alivio económico al cubrir las facturas médicas inmediatas y los salarios perdidos. Un empleado también puede seguir cobrando las prestaciones de compensación de los trabajadores después de recuperarse si no puede volver al trabajo durante un tiempo prolongado o solo puede volver a un puesto peor pagado. Aunque la indemnización por accidente laboral es un activo valioso para los trabajadores lesionados de Las Vegas, el sistema es complejo y tiene sus límites. Es posible que las prestaciones que reciba del sistema de compensación de trabajadores o de la aseguradora no cubran totalmente el coste total de su lesión personal. En algunos casos, puede ser necesario emprender acciones legales contra otras partes para obtener una indemnización adicional.

TIPOS DE BENEFICIOS QUE PUEDE RECIBIR

Una de las preguntas más comunes que recibimos sobre reclamos de lesiones laborales en Las Vegas es sobre los tipos de beneficios disponibles. La respuesta varía según cada caso y cliente únicos. Este es un asunto complicado que variará según la situación. Presentar un reclamo de compensación laboral en Nevada podría conducir a una compensación financiera completa por sus pérdidas pasadas y futuras. La ley puede otorgarle los siguientes tipos de beneficios como empleado lesionado:

Beneficios médicos. Esto cubrirá la totalidad de sus facturas médicas, incluidas las consultas médicas, visitas con especialistas, radiografías, pruebas médicas, servicios de emergencia, tratamientos, cirugías, medicamentos, dispositivos médicos y terapia física.
Beneficios por salarios perdidos. Puede recuperar al menos una parte de los salarios perdidos debido a su lesión laboral. En Nevada, los empleados lesionados pueden recuperar aproximadamente dos tercios de sus salarios promedio (66.66%) hasta el máximo actual del estado por el tiempo perdido durante la recuperación.
Beneficios por discapacidad temporal parcial o total. Podría ser elegible para beneficios por discapacidad temporal si su lesión laboral hace imposible realizar las funciones esenciales de su trabajo durante semanas o meses mientras se recupera. Estos beneficios pueden reemplazar sus ganancias perdidas con salarios suplementarios hasta que pueda regresar al trabajo.
Beneficios por discapacidad permanente parcial o total. Su reclamo de compensación laboral puede terminar con beneficios por discapacidad permanente si su lesión le afectará en el futuro previsible. Los beneficios permanentes pueden tomar la forma de un pago único o pagos mensuales basados en la gravedad de la discapacidad y los salarios anteriores del trabajador.
Rehabilitación vocacional. La capacitación en rehabilitación vocacional puede ser necesaria si su lesión le impide continuar con su trabajo anterior pero no con otros tipos de trabajo. Si necesita cursos de capacitación para encontrar un nuevo trabajo que se adapte a su condición física actual, su reclamo de compensación laboral pagará este gasto.

Esta no es la totalidad de los daños que puede recibir como trabajador lesionado en Las Vegas. Si ha demostrado que la negligencia de otra persona causó sus lesiones, también puede ser elegible para una compensación financiera a través de una demanda por lesiones. Esta compensación podría reembolsarle por sus facturas médicas, salarios completos perdidos, dolor y sufrimiento, daños punitivos y otras pérdidas. Hable con nuestros abogados sobre una posible demanda por lesiones en Las Vegas.

Tenga en cuenta que no puede presentar una demanda por lesiones contra su empleador después de aceptar un acuerdo de compensación laboral. Solo puede recuperar beneficios a través de un sistema u otro si su empleador es el culpable. Por eso es importante hablar con un abogado de lesiones laborales en Las Vegas antes de decir sí a un acuerdo de compensación laboral. Una vez que acepta un acuerdo, renuncia a su derecho de presentar una demanda por negligencia contra su empleador por daños adicionales.

¿PUEDE RECIBIR COMPENSACIÓN SI SU SER QUERIDO FALLECIÓ?

Sí, usted y su familia pueden recuperar compensación si su ser querido falleció en un accidente laboral o debido a una enfermedad relacionada con el trabajo en Las Vegas. Después de la muerte de un empleado en el trabajo en Nevada, los familiares sobrevivientes y los dependientes pueden buscar beneficios por muerte a través del sistema de compensación laboral.

Un reclamo exitoso podría pagar a una familia por costos razonables de funeral y entierro, salarios perdidos, gastos médicos y otros daños. Los tipos y la cantidad de compensación disponibles dependerán del caso. Aunque sabemos que una indemnización monetaria no compensará la muerte de su ser querido, también sabemos cuánto puede ayudar la tranquilidad financiera a una familia.

OPCIONES LEGALES DESPUÉS DE SUFRIR UNA LESIÓN LABORAL EN NEVADA

Dependiendo de cómo ocurrió su lesión laboral, puede tener varias opciones para emprender acciones legales. Algunas posibilidades incluyen:

Demandas por lesiones personales contra empleadores negligentes. Si su empleador o supervisor conocía un peligro en el lugar de trabajo, pero no tomó medidas apropiadas para corregirlo y causó una lesión, el empleador enfrenta responsabilidad por negligencia. Un trabajador lesionado debe demostrar que el empleador o supervisor conocía el peligro causante de lesiones pero no lo corrigió de manera oportuna o efectiva.
Demandas de terceros. A veces, terceros pueden causar una lesión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, un trabajador de la construcción que entrega suministros a un sitio de trabajo sufre lesiones cuando otro conductor pasa un semáforo en rojo y choca de costado su camioneta de trabajo. En esta situación, el empleado lesionado podría presentar un reclamo de compensación laboral porque la lesión ocurrió dentro del alcance de sus deberes laborales, y luego tomar acciones legales contra el conductor negligente.
Demandas de responsabilidad del producto. Cuando productos, maquinaria o equipo de trabajo defectuosos causan lesiones, los empleados pueden presentar demandas de responsabilidad del producto contra los fabricantes de esos productos. En estos casos, el demandante no necesariamente necesita probar negligencia; simplemente debe demostrar que el producto en cuestión es defectuoso y que el defecto causó los daños del demandante.
Demandas por represalias. Es ilegal que un empleador o supervisor interfiera con el reclamo de compensación laboral de un empleado o tome medidas adversas contra un empleado por presentar un reclamo. Esto es represalia, y un empleador que lo haga enfrenta severas repercusiones legales. Presentar un reclamo de compensación laboral es una acción protegida, por lo que los empleadores no pueden castigar a los empleados por presentar reclamos.

¿CUÁNTO TIEMPO TENGO PARA PRESENTAR UN RECLAMO?

Después de una lesión en el trabajo, actúe rápidamente para preservar su derecho a presentar un reclamo. Al igual que todos los estados, Nevada limita el tiempo que un demandante tiene para presentar un reclamo. En general, el estatuto de limitaciones para presentar un reclamo de compensación laboral en Nevada es de 90 días a partir de la fecha del accidente. Si espera demasiado y pierde este plazo, los tribunales denegarán su reclamo, con algunas excepciones.

La excepción más comúnmente utilizada es la regla del descubrimiento. Esta regla suspende el plazo de prescripción para los trabajadores que no descubren sus lesiones o enfermedades hasta más tarde. Si tiene una enfermedad debido a la exposición al asbesto en el trabajo, por ejemplo, tendría 90 días a partir de la fecha del diagnóstico de la enfermedad en lugar de la exposición. Otras excepciones existen para lesiones que involucran delitos, como actos intencionales de violencia.

Si perdió a un ser querido en un accidente laboral fatal en Las Vegas, tendrá 90 días a partir de la fecha de su fallecimiento para presentar un reclamo. Esta fecha puede o no ser la misma que la del accidente laboral, dependiendo de la situación. Si su reclamo de indemnización laboral se convierte en una demanda por lesiones personales, tendrá dos años a partir de la fecha de la lesión para presentar un reclamo según el estatuto de limitaciones de Nevada. Actuar con rapidez es importante. Puede ayudarle a cumplir el plazo, así como a reunir pruebas fundamentales. Póngase en contacto con un abogado lo antes posible para asegurarse de que toma medidas mientras aún existen pruebas importantes.

¿DEBO CONTRATAR A UN ABOGADO PARA MI RECLAMO DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR?

Navegar por el sistema de compensación de trabajadores puede ser desalentador y los incumplimientos o presentaciones tardías pueden causar retrasos con su reclamo y conducir a una denegación. Además, puede ser difícil determinar cuándo un empleado lesionado tiene motivos para una demanda contra otra parte. Encontrar al abogado de compensación al trabajador en Las Vegas adecuado hará una enorme diferencia en el resultado de cualquier demanda por accidente de trabajo. Una demanda por lesiones personales u otra acción legal puede ayudar a los trabajadores lesionados a obtener una indemnización por gastos médicos, pérdida de ingresos, y cualquier dolor y sufrimiento.

CONTÁCTENOS PARA UNA CONSULTA GRATUITA

Si usted sufrió lesiones en el lugar de trabajo en Las Vegas, Nevada póngase en contacto con nuestra oficina hoy al (702) 830-9353 para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados. Revisaremos su caso de lesiones laborales y determinaremos si hay posibles acusados responsables de sus daños. Llame a nuestros abogados de lesiones de trabajo de Las Vegas hoy.